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오늘 HR커뮤니티에 이런 질문이 올라왔습니다 절대평가를 기반으로 한성과 평가 및 보상 제도 구축은조직 구성원의 개개인의 성장과동기부여를 극대화할 수 있는 매우 효과적인 방법입니다. 이 방법은 서열화를 배제하고,구성원 개개인의 성과를 독립적으로 평가하여공정성을 높이는 데 기여할 수 있습니다. 절대평가 기반의 성과 평가 제도 1) 명확한 목표 설정:-각 직무와 역할에 대한 명확한 목표와 기대치를 설정합니다. ' 목표는 구체적이고 측정 가능해야 하며, 조직의 전략적 목표와 일치해야 합니다. 2) 평가 기준 개발:-객관적이고 구체적인 평가 기준을 설정합니다. 이러한 기준은 성과의 질적 및 양적 측면을모두 포함해야 하며, 업무의 특성에 따라 다르게 설정될 수 있습니다. 예를 들어 프로젝트 완료 시간, 품질,..